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面试做游戏小李是一位理工科的应届毕业生，日前在和记者交流的过程中，他讲了这样一个求职的事例：在一家合资企业的面试过程中，烈焰开服一条龙服务考官先把所有面试人员分成了两组，每一组发半副扑克牌，在不毁坏扑克完整性的情况下，奇迹Mu开服一条龙服务要求两组人员利用手中的扑克垒一个尽可能高的“建筑”。小李和同组伙伴绞尽脑汁结果还是输给另一组面试者。小李感到很失落，在后面的面试时心不在焉，最后面试也以失败告终。但令他意外的是，他们这一组最后通过面试的人数却多于优胜组小李在面试后找到考官询问原因，不忘恩师情 倚天屠龙记师徒系统，考官告诉小李：“谁获得优胜不是最重要的，我们主要想在游戏的过程中，奇迹Mu开服一条龙服务观察你们对待工作的热情、活力、注意力和创造力。你在游戏中的表现还不错，只是后面的环节没有达到我们的要求。”由此看来，面试时的小游戏是求职者突出优势和特长，展现综合素质的好机会。做得好，传世七周年“海底世界”隆重推出…会给考官留下良好的印象，而游戏的结果对于最后的面试成绩并没有太多的影响。王寿林
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